МСПИ – участник проектно-аналитической сессии сотрудников Центров карьеры
7 июня 2023 года на площадке ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС» Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в рамках Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, проведена проектно-аналитическая сессия с участием представителей Центров карьеры – структурных подразделений образовательных организаций высшего образования, координирующих вопросы содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников города Москвы. В мероприятии приняла участие главный специалист по учебно-методической работе МСПИ Т.П. Царева.
Центр карьеры – это подразделение вуза, которое помогает своим студентам и выпускникам ориентироваться в профессиональном ландшафте и готовиться к успешному выходу на рынок труда. Центр выполняет роль навигатора для студентов – знакомит с компаниями, лидерами индустрий, помогает найти базы практической подготовки, стажировки и работу, проводит профориентационные мероприятия, мастер-классы, встречи с представителями известных компаний и брендов, выпускниками, помогает в подготовке резюме и прохождении собеседований.
На сегодняшний день Центрами карьеры накоплен определённый опыт работы, есть положительные практики, разработаны проекты, требующие дальнейшего развития и широкого применения в работе.
Участники проектно-аналитической сессии обсуждали результаты работы Центров карьеры г. Москвы в 2022-2023 учебном году, программы деятельности Центров карьеры и их роль в программах развития университетов, мониторинг трудоустройства выпускников, роль Центров карьеры в молодёжной политике, а также делились опытом работы и положительными практиками.
В ходе проектно-аналитической сессии особое внимание было уделено обсуждению новых форматов работы Центров карьеры, поиску и разработке современных подходов к проведению карьерных мероприятий, взаимодействию с HR-подразделениями вузов и выпускниками.
В ходе мероприятия использовались различные активные формы работы. Все участники были разделены на группы, каждая из которых разрабатывала и защищала проект по одной из следующих тем:
- Карьерные мероприятия на большой перемене;
- Форматы коммерциализации работы Центров карьеры;
- HR-сообщество на базе университета;
- Принципы возвращения выпускников в регионы;
- Университет как работодатель.
При обсуждении разработанных групповых проектов участниками проектно-аналитической сессии с учётом накопленного опыта работы делались замечания, давались конкретные рекомендации, дополнения и предложения, что позволило, в конечном итоге, по заданным темам получить готовый к использованию в работе сценарий действий для сотрудников Центров карьеры.
Проектно-аналитическая сессия стала полезным мероприятием для всех её участников: кто-то делился положительными практиками, кто-то получил ответы на многие вопросы, возникающие в процессе работы, а для начинающих сотрудников Центров карьеры – это было, по-настоящему, введение в новую специальность.
